Abogado Acoso Laboral en Puerto Montt

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad propia del empleador.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

Sí: tutela laboral con indemnización adicional, o autodespido con las indemnizaciones del despido.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo, y ese incumplimiento refuerza las acciones judiciales.

Contempla una indemnización adicional. El plazo de la tutela es propio y breve.

Lo primero es no contactar a quien denunció. La defensa se hace con documentos.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

No todo conflicto laboral es acoso. Lo que lo caracteriza es la reiteración de conductas de maltrato, humillación, aislamiento o agresión dirigidas a una persona, con un efecto sobre su situación laboral o su dignidad. Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso, y eso se dice con franqueza.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Los Lagos, en las sedes que el caso requiera.

Escríbanos por WhatsApp contando qué ocurrió, desde cuándo, si ya denunció y qué respuesta obtuvo. Todo lo que converse queda amparado por el secreto certificado. Si tiene el registro de los episodios con fechas, enviarlo posibilita responder con bastante más precisión.