Abogado de Autodespido en Vitacura

No. La renuncia cierra el acceso a las indemnizaciones; el autodespido posibilita reclamarlas con recargo.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

Sí, y es real: si el tribunal desestima la causal invocada, el término del contrato se considera renuncia y se pierden las indemnizaciones. Por eso la evaluación previa —si el incumplimiento es grave y si está acreditado— es la parte más importante del trabajo, y no un trámite.

Las mismas que en un despido injustificado: indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, más el recargo legal correspondiente. En la misma demanda se reclaman además las prestaciones adeudadas, y cuando hay cotizaciones impagas suele plantearse también la nulidad del despido.

Se comunica por escrito, con causal y hechos, y copia a la Inspección del Trabajo.

Sí, y es la causal con mejor pronóstico probatorio: se verifica en las certificaciones.

No firme sin asesorarse. Nadie está obligado a renunciar ni a hacerlo en el momento.

Por la vía de las indemnizaciones, la renuncia cierra esa puerta. Pero conviene revisar igual: las prestaciones adeudadas —horas extra, feriado proporcional, bonos pactados— y las cotizaciones impagas se pueden cobrar de todas formas, y a veces eso representa un monto relevante.

Puede serlo cuando es sostenido y hace intolerable la continuidad de la relación. Desde 2024 existe además un procedimiento interno de denuncia e investigación que conviene activar antes: fortalece considerablemente la posición y en algunos casos resuelve la situación sin necesidad de salir. Además puede plantearse como tutela laboral.

Depende de si el encargo contempla solo la evaluación previa y la carta, o también el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí, cubrimos Vitacura y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.