Abogado Laboral en Cerrillos

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En Cerrillos se define por escrito antes de empezar.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos abarca y si hubo reserva.

Se puede reclamar. Lo determinante es qué documentación tiene la empresa para sostener la necesidad que invocó.

Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga las remuneraciones, no entera las cotizaciones, hostiga o cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato por esa causa y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.

Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Se verifica mes a mes, no con el certificado de la compañía.

Procede ante vulneración de garantías fundamentales. Tiene plazo propio y conviene decidirla temprano, porque el planteamiento es distinto.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la empresa o en la Dirección del Trabajo.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Sí. Horas extraordinarias no pagadas, semana corrida mal calculada, bonos pactados que nunca llegaron y cotizaciones impagas se pueden cobrar con la relación laboral vigente. Asimismo procede la tutela laboral cuando hay hostigamiento o discriminación durante el trabajo.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.