Abogado Laboral en Cerro Navia

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

No siempre lo cierra. Hay derechos que la ley declara irrenunciables y que ningún finiquito puede extinguir.

Sí. Si la necesidad invocada no existió o no se acredita, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Es la vía para discriminación, hostigamiento o afectación de la intimidad. Procede además con relación laboral vigente.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la empresa es en sí misma un incumplimiento.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

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