Abogado Cobranza Laboral en Arica

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Sí. Se paga con recargo legal sobre el sueldo base convenido.

Si firmó con reserva de derechos, puede reclamar lo reservado.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

El proporcional corresponde cuando la relación duró menos de un año.

Sí, el monitorio. La vía se define según el monto demandado.

Depende del monto adeudado, de la cantidad de rubros involucrados y de la vía procesal que corresponda. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo si comprende la etapa de cumplimiento.

En algunos escenarios hay responsables adicionales. Se estudia desde el inicio.

Sí. La relación laboral se acredita por otros medios además del contrato.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Por WhatsApp: qué le deben, desde cuándo y si el contrato término en Arica.