Abogado Cobranza Laboral en Iquique

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Si firmó con reserva de derechos, puede reclamar lo reservado.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

Se calcula sobre la última remuneración y suele quedar fuera del finiquito.

Evaluamos cuál corresponde antes de presentar, porque seleccionar mal cuesta meses.

Depende del monto adeudado, de la cantidad de rubros involucrados y de la vía procesal que corresponda. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo si comprende la etapa de cumplimiento.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Tarapacá. Varias audiencias son por videoconferencia.

Por WhatsApp: qué le deben, desde cuándo y si el contrato término en Iquique.