Abogado Despido Injustificado en Los Vilos

Corre desde el término del contrato. Vencido no se reabre por ninguna vía.

El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más la indemnización sustitutiva del aviso previo y el recargo que corresponda según la causal aplicada mal. La base abarca o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí aparecen la mayoría de los errores. Nadie serio le va a dar una cifra sin ver los documentos.

Cuando el despido se declara injustificado, indebido o improcedente, las indemnizaciones se pagan aumentadas en un porcentaje que varía según la causal que la empresa aplicó mal. Aplicar indebidamente una causal de caducidad tiene el recargo más alto; el despido improcedente por necesidades de la empresa, uno menor. Es lo que hace que reclamar valga la pena en muchos casos.

Es la causal más reclamada del país, justamente porque muchas veces no se logra acreditar.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe y si hubo reserva.

Depende del caso. Suspende el plazo hasta un tope, y lo declarado ahí puede usarse en juicio.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir reincorporación y remuneraciones.

Depende de la complejidad, de cuántos conceptos se reclaman juntos y de si la causa termina en conciliación o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay acuerdo temprano.

El procedimiento laboral es más veloz que otros, pero igual toma meses entre la presentación, la audiencia preparatoria y la de juicio. Muchas causas terminan antes en conciliación. Nadie serio le va a dar una fecha exacta: depende del tribunal y de la carga de trabajo.

Sí, cubrimos Los Vilos y comunas vecinas de la Región de Coquimbo, ante el juzgado del trabajo competente.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, mejor todavía.