Abogado Fuero Maternal en San Miguel

Es lo primero que se fija, porque una diferencia de días cambia el resultado del caso.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Sí tiene fuero. Llegada la fecha de término, el empleador no puede simplemente no renovar: debe pedirle autorización al juez igual que para terminar un contrato indefinido. Es la confusión más frecuente de esta materia y la que más derechos hace perder por dejar pasar el plazo.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

La sala cuna además debe estar a una distancia razonable del lugar de trabajo.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después posibilita acreditarlo.

Sí, cubrimos San Miguel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.