Abogado Fuero Maternal en San Pedro de la Paz: reincorporación y desafuero
Estos son los derechos concretos que protege el fuero en San Pedro de la Paz.
Volver al trabajo
En San Pedro de la Paz se revisa primero la fecha exacta de separación, que fija el plazo.
Cómputo del período protegido
En San Pedro de la Paz se verifica asimismo si hubo licencias que desplazaron las fechas.
Defensa en juicio de desafuero
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Contratos por obra o faena
En San Pedro de la Paz el vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero.
Hora de alimentación
En San Pedro de la Paz la forma de usarla se acuerda, pero no se puede negar.
Sala cuna o su equivalente
En San Pedro de la Paz el derecho se cuenta según el número de trabajadoras de la empresa.
Postnatal parental del padre
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Cambio de funciones
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
Tutela por maternidad
En San Pedro de la Paz el cambio de trato tras avisar el embarazo es un antecedente.