Abogado Laboral para Empresas en San Ramón

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

No hay tarifa única: cambia con la dotación de la empresa y con la etapa del procedimiento.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Es la acción por vulneración de derechos fundamentales y es la de mayor exposición económica para una empresa, porque suma a las prestaciones ordinarias una indemnización adicional que la ley fija en un rango de remuneraciones. La defensa pasa por acreditar la proporcionalidad de la medida que se adoptó.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí, cubrimos San Ramón y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que posibilita responder con precisión.