Abogado Laboral para Empresas en Vallenar

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Se investiga siempre, con alguien sin interés en el resultado, y el informe se remite a la autoridad.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido frecuente y conviene conocerlo antes de contestar.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Atacama, ante el tribunal que conozca el asunto.

Escríbanos por WhatsApp indicando el rubro de la empresa, cuántos trabajadores tiene y qué le notificaron. Si tiene el contrato, la carta de despido o la resolución de multa, enviarlos habilita responder con precisión, porque en esta materia todo se decide con documentos.