Abogado Acoso Laboral en Ñuñoa

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Las medidas van desde que recibe la denuncia; la investigación tiene un plazo acotado.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con una indemnización adicional a las del despido, y además un autodespido cuando hace intolerable seguir en el trabajo. Cada acción tiene su propio plazo, y cuál conviene depende de si quiere seguir en la empresa o no.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo, y ese incumplimiento refuerza las acciones judiciales.

Contempla una indemnización adicional. El plazo de la tutela es propio y breve.

Lo primero es no contactar a quien denunció. La defensa se hace con documentos.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

No todo conflicto laboral es acoso. Lo que lo caracteriza es la reiteración de conductas de maltrato, humillación, aislamiento o agresión dirigidas a una persona, con un efecto sobre su situación laboral o su dignidad. Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso, y eso se dice con franqueza.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, en las sedes que el caso requiera.

Por WhatsApp: qué ocurrió, desde cuándo, si denunció y qué respuesta obtuvo en Ñuñoa.