Abogado Acoso Laboral en Tocopilla: denuncia, investigación y acciones
Desde la denuncia hasta las acciones judiciales, con la misma persona a cargo del caso.
Denuncia por acoso laboral
En Tocopilla desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
La investigación interna
En Tocopilla una investigación mal hecha refuerza las acciones judiciales posteriores.
Qué se puede reclamar
El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con indemnización adicional, y además un autodespido con las indemnizaciones del despido. Cuál conviene depende del caso y de si la persona quiere seguir en la empresa.
Conductas de connotación sexual
En Tocopilla la confidencialidad del procedimiento es una obligación reforzada.
Protección durante la investigación
Desde que recibe la denuncia, la empresa debe adoptar medidas para proteger a la persona denunciante: separación de espacios, cambio de dependencia jerárquica, redistribución de funciones o el mecanismo que resulte correcto al caso.
Denuncia en la Dirección del Trabajo
En Tocopilla es la vía cuando el canal interno no ofrece garantías.
Tutela y autodespido
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido posibilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Conducir la investigación
En Tocopilla conducir la investigación con asesoría externa suele ser lo prudente.
Cuando lo acusan
En Tocopilla un despido posterior mal fundado abre otra discusión distinta.