Abogado Laboral para Empresas en Tocopilla: defensa y prevención
Desde la revisión de los contratos hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
Contestación de demandas laborales
En Tocopilla muchas demandas se contestan mejor discutiendo montos que negando todo.
Desvinculaciones y cartas de despido
En Tocopilla el cálculo de las indemnizaciones se hace antes, no cuando llega la demanda.
Visitas y requerimientos de la Inspección
Ante una visita o un requerimiento de la Dirección del Trabajo, lo que se analiza es documental: contratos, registro de asistencia, pago de cotizaciones, reglamento interno depositado y protocolos vigentes. Preparamos la comparecencia y la respuesta.
Reclamación de multas laborales
En Tocopilla conviene revisar primero si el hecho infraccional está bien descrito.
Denuncias internas de acoso
La Ley 21.643 obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo, y a investigar toda denuncia dentro del plazo legal, remitiendo el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es en sí mismo una infracción.
Reglamento interno y contratos
En Tocopilla no se puede sancionar por una conducta que el reglamento no describe.
Defensa en tutela laboral
La tutela por vulneración de derechos fundamentales es la acción de mayor exposición económica para una empresa, porque suma a las indemnizaciones ordinarias una indemnización adicional que la ley fija en un rango de remuneraciones. Se defiende acreditando la proporcionalidad de la medida.
Régimen de subcontratación
En Tocopilla conviene documentar cada requerimiento hecho al contratista.
Finiquito ante ministro de fe
En Tocopilla el pago de las cotizaciones debe estar acreditado al momento de firmar.