Abogado de Autodespido en Paine

Son cosas distintas. El autodespido imputa el término al incumplimiento del empleador.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

Es una decisión que no se deshace. Se evalúa antes, con la prueba a la vista.

Las mismas que en un despido injustificado: indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, más el recargo legal correspondiente. En la misma demanda se reclaman además las prestaciones adeudadas, y cuando hay cotizaciones impagas suele plantearse asimismo la nulidad del despido.

Se comunica por escrito, con causal y hechos, y copia a la Inspección del Trabajo.

Es la causal más frecuente y la más objetiva de todas, porque se verifica mes a mes en las certificaciones de las instituciones previsionales. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Además suele plantearse junto con la nulidad del despido, lo que puede aumentar bastante el monto de la demanda.

Renunciar es lo que no conviene si el empleador incumple. Consulte antes de firmar.

Vale la pena revisarlo. Feriado, horas extra y cotizaciones siguen siendo exigibles.

Es causal posible. El registro documentado de los episodios es la prueba central.

Varía según si incluye solo la evaluación y la carta o además el juicio. Se define por escrito.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias son por videoconferencia.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Las certificaciones de cotizaciones ordenan todo.