Abogado Laboral para Empresas en Paine

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es verificar que la notificación lo haya sido.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

Se investiga siempre, con alguien sin interés en el resultado, y el informe se remite a la autoridad.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido habitual y conviene conocerlo antes de contestar.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana, ante el tribunal que conozca el asunto.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.