Abogado Cobranza Laboral en Cañete

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Sí, el monitorio. La vía se define según el monto demandado.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Se puede demandar, pero el cobro depende de la situación patrimonial.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.