Abogado de Autodespido en Cañete

Son cosas distintas. El autodespido imputa el término al incumplimiento del empleador.

Deben ser incumplimientos graves de las obligaciones del contrato, no cualquier disconformidad.

Si el tribunal no acoge la causal, el término se considera renuncia y se pierden las indemnizaciones.

El monto sale de la base de remuneración y los años de servicio. Se calcula con sus liquidaciones.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Es la causal más frecuente y la más objetiva de todas, porque se verifica mes a mes en las certificaciones de las instituciones previsionales. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Además suele plantearse junto con la nulidad del despido, lo que puede aumentar bastante el monto de la demanda.

Renunciar es lo que no conviene si el empleador incumple. Consulte antes de firmar.

Las indemnizaciones se perdieron, pero las prestaciones adeudadas y las cotizaciones se cobran igual.

Puede serlo. Conviene denunciar internamente antes: fortalece la posición y a veces resuelve.

Depende de si el encargo incluye solo la evaluación previa y la carta, o además el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.