Abogado Cobranza Laboral en La Serena

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Revisar las liquidaciones completas suele revelar esta diferencia acumulada.

Se calcula sobre la última remuneración y suele quedar fuera del finiquito.

Evaluamos cuál corresponde antes de presentar, porque seleccionar mal cuesta meses.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

La falta de contrato escrito tiene consecuencias propias para el empleador.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo. Varias audiencias son por videoconferencia.

Basta con un mensaje describiendo la deuda. Los documentos afinan el cálculo.