Abogado Trabajadora de Casa Particular en La Serena

Sí, y es la diferencia más importante de este contrato. El empleador debe depositar mes a mes un aporte en una cuenta individual a su nombre, y ese fondo se le entrega al terminar la relación cualquiera sea la causa, incluso la renuncia. Si nunca lo depositó, la deuda se cobra igual por todo el período.

Varía según haya contrato o no y según cuántos años se reclamen. Se define por escrito antes.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

Es una de las reglas propias de este contrato que más se incumple sin que nadie la note.

Es la revisión que más cambia el resultado final de un caso de esta materia.

La fecha en que se lo dijeron es la que hace correr todos los plazos.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Si el registro tiene datos distintos de la realidad, eso también es un antecedente útil.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo, ante el tribunal que conozca la causa.

Basta con un mensaje describiendo la situación. No necesita tener papeles para consultar.