Abogado Despido Injustificado en Concón

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Es breve y fatal: vencido no se recupera por ninguna vía. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más la indemnización sustitutiva del aviso previo y el recargo que corresponda según la causal aplicada mal. La base incluye o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí aparecen la mayoría de los errores. Nadie serio le va a dar una cifra sin ver los documentos.

Cuando el despido se declara injustificado, indebido o improcedente, las indemnizaciones se pagan aumentadas en un porcentaje que varía según la causal que la empresa aplicó mal. Aplicar indebidamente una causal de caducidad tiene el recargo más alto; el despido improcedente por necesidades de la empresa, uno menor. Es lo que hace que reclamar valga la pena en muchos casos.

Sí. Si la necesidad no existió o no se acredita, el despido es improcedente y hay recargo.

No necesariamente. Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si se firmó con reserva de derechos, si hay conceptos mal calculados o si se pretendió renunciar a derechos irrenunciables, la discusión sigue abierta.

No es obligatorio para demandar, pero suspende el plazo judicial y puede terminar en un acuerdo que cierre el conflicto antes. La contrapartida es que la suspensión tiene un tope, y lo que se declare en el comparendo puede usarse después. Conviene analizar caso a caso y siempre conservar el acta.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir reincorporación y remuneraciones.

Depende de la complejidad, de cuántos conceptos se reclaman juntos y de si la causa termina en conciliación o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay acuerdo temprano.

Es más rápido que otros procedimientos, pero igual toma meses. Muchas causas terminan en conciliación.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso. Varias audiencias son por videoconferencia.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, óptima todavía.