Abogado de Autodespido en Concón

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y habilita reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

Sí, y es real: si el tribunal desestima la causal invocada, el término del contrato se considera renuncia y se pierden las indemnizaciones. Por eso la evaluación previa —si el incumplimiento es grave y si está acreditado— es la parte más importante del trabajo, y no un trámite.

Años de servicio, aviso previo y recargo, más las prestaciones adeudadas en la misma causa.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Es la causal más frecuente y la más objetiva de todas, porque se verifica mes a mes en las certificaciones de las instituciones previsionales. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Además suele plantearse junto con la nulidad del despido, lo que puede aumentar bastante el monto de la demanda.

No firme sin asesorarse. Renunciar es exactamente lo que no conviene cuando el empleador incumple: cierra el acceso a las indemnizaciones que se conservan por la vía del autodespido. Nadie está obligado a firmar una renuncia, ni a hacerlo en el momento en que se la ponen delante.

Las indemnizaciones se perdieron, pero las prestaciones adeudadas y las cotizaciones se cobran igual.

Puede serlo cuando es sostenido y hace intolerable la continuidad de la relación. Desde 2024 existe además un procedimiento interno de denuncia e investigación que conviene activar antes: fortalece considerablemente la posición y en algunos casos resuelve la situación sin necesidad de salir. También puede plantearse como tutela laboral.

Varía según si abarca solo la evaluación y la carta o asimismo el juicio. Se define por escrito.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso. Varias audiencias son por videoconferencia.

Escríbanos por WhatsApp contando qué está incumpliendo su empleador, desde cuándo, cuánto tiempo lleva en la firma y cuál es su remuneración. Si tiene contrato, liquidaciones y las certificaciones de cotizaciones, óptima todavía. Consulte antes de tomar cualquier decisión.