Abogado Despido Injustificado en La Reina

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

Depende de sus liquidaciones y de la causal. Con esos documentos se calcula exacto.

Es un porcentaje que se suma a las indemnizaciones, y varía según la causal mal aplicada.

Sí. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta. Si no logra probarla, el despido se declara improcedente y se paga con recargo. Un indicio frecuente es que el cargo se haya llenado poco después.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos se puede reclamar.

Depende del caso. Suspende el plazo hasta un tope, y lo declarado ahí puede usarse en juicio.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir reincorporación y remuneraciones.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Depende del tribunal. Hay audiencia preparatoria y de juicio, y varias causas concilian antes.

Sí. Atendemos La Reina y comunas cercanas de la Región Metropolitana, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. La competencia puede seguir el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, así que lo confirmamos antes de presentar.

Mándenos la carta de despido y el finiquito. Con esos dos documentos se responde con precisión.