Abogado Laboral para Empresas en La Reina

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Sí. Servimos empresas de La Reina y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar donde se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que posibilita responder con precisión.