Abogado Despido Injustificado en Punta Arenas

Hay un plazo legal acotado y una suspensión posible. Con la fecha exacta se lo calculamos.

El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más la indemnización sustitutiva del aviso previo y el recargo que corresponda según la causal aplicada mal. La base contempla o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí aparecen la mayoría de los errores. Nadie serio le va a dar una cifra sin ver los documentos.

Aumentan la indemnización por años de servicio. El mayor corresponde a las causales de caducidad.

Es la causal más reclamada del país, justamente porque muchas veces no se logra acreditar.

No siempre lo cierra. Hay derechos irrenunciables que ningún finiquito puede extinguir.

No es obligatorio, pero suspende el plazo y puede terminar en acuerdo. Conserve el acta.

Importa mucho: sin carta la empresa queda sin causal que acreditar en juicio.

El fuero impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue desconocimiento. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve, así que conviene consultarla enseguida.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Toma meses. Lo que sí acelera es llegar con toda la documentación desde el inicio.

Sí. Atendemos Punta Arenas y comunas cercanas de la Región de Magallanes, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. La competencia puede seguir el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, así que lo confirmamos antes de presentar.

Mándenos la carta de despido y el finiquito. Con esos dos documentos se responde con precisión.