Abogado Fuero Maternal en Linares

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Varía según sea reincorporación, desafuero o negociación. En Linares se define por escrito antes de empezar.

El desconocimiento no sanea el despido: el fuero existe desde el embarazo, no desde el aviso.

Sí tiene fuero. Llegada la fecha de término, el empleador no puede simplemente no renovar: debe pedirle autorización al juez igual que para terminar un contrato indefinido. Es la confusión más frecuente de esta materia y la que más derechos hace perder por dejar pasar el plazo.

Sin esa autorización el despido no produce efecto. Con ella, el término es válido.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

El reclamo administrativo conviene presentarlo enseguida, porque puede incidir en el plazo.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí, cubrimos Linares y comunas vecinas de la Región del Maule, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.