Abogado Fuero Maternal en Quillota

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

La fecha del aviso importa para discutir discriminación, no para el derecho al reintegro.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando la fecha del embarazo o del parto, su tipo de contrato y cuándo la separaron del trabajo. Si tiene el certificado médico y la carta de despido, enviarlos habilita computar el fuero y responder con precisión.