Abogado Despido con Licencia Médica en Quillota

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas posibilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.