Abogado Fuero Maternal en Rancagua

Es lo primero que se fija, porque una diferencia de días cambia el resultado del caso.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

La fecha del aviso importa para discutir discriminación, no para el derecho al reintegro.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

El reclamo administrativo conviene presentarlo enseguida, porque puede incidir en el plazo.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí. Atendemos Rancagua y comunas cercanas de la Región de O'Higgins, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.