Abogado Despido con Licencia Médica en Rancagua

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Debe volver al mismo cargo y en las mismas condiciones que antes de la licencia.

Sí. Servimos Rancagua y comunas cercanas de la Región de O'Higgins, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.