Abogado Fuero Maternal en San Bernardo

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Varía según sea reincorporación, desafuero o negociación. En San Bernardo se define por escrito antes de empezar.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Además hay protección en los casos de cuidado personal y adopción.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.