Abogado Trabajadora de Casa Particular en San Bernardo

Es un fondo que el empleador debe depositar mes a mes en una cuenta a su nombre.

Varía según haya contrato o no y según cuántos años se reclamen. Se define por escrito antes.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

Es una de las reglas propias de este contrato que más se incumple sin que nadie la note.

Revise su cartola previsional período por período: las lagunas se descubren muy tarde.

Debe comunicarse en la forma que la ley establece. Guarde el mensaje donde se lo dijeron.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Sí, es una obligación del empleador registrarlo dentro del plazo legal. Ese registro deja constancia de la fecha de inicio, la remuneración y la modalidad pactada, lo que después facilita mucho la discusión. No haberlo hecho es una infracción y nunca le quita derechos a la trabajadora.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.