Abogado Fuero Maternal en San Joaquín: reincorporación y desafuero
Estos son los derechos concretos que protege el fuero en San Joaquín.
Volver al trabajo
En San Joaquín se estudia primero la fecha exacta de separación, que fija el plazo.
Cuánto dura la protección
El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. El cómputo exacto depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, y es lo primero que hay que fijar porque condiciona todo lo demás.
Defensa en juicio de desafuero
En San Joaquín las causales que lo permiten son acotadas y hay que acreditarlas.
Fuero en contrato a plazo fijo
El contrato a plazo fijo o por obra asimismo está protegido: llegado el vencimiento, el empleador no puede simplemente no renovar si hay fuero vigente, sino que debe pedir la autorización del juez. Es una de las confusiones más frecuentes de esta materia.
La hora diaria
En San Joaquín el derecho existe aunque la empresa no tenga sala cuna.
Derecho a sala cuna
Las empresas que ocupan el número de trabajadoras que fija la ley deben conservar sala cuna o costear su equivalente. El derecho es de la trabajadora y no puede reemplazarse por un bono que no cubra efectivamente el servicio.
Protección para el padre
En San Joaquín los casos de adopción y cuidado personal tienen reglas propias.
Funciones incompatibles con el embarazo
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
Tutela por maternidad
En San Joaquín el cambio de trato tras avisar el embarazo es un antecedente.