Abogado Fuero Maternal en Vallenar

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Sí tiene fuero. Llegada la fecha de término, el empleador no puede simplemente no renovar: debe pedirle autorización al juez igual que para terminar un contrato indefinido. Es la confusión más frecuente de esta materia y la que más derechos hace perder por dejar pasar el plazo.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

Un bono simbólico no satisface el derecho. Conviene documentar lo que cuesta el servicio.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. También hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después permite acreditarlo.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Atacama, ante el tribunal que conozca la causa.

Escríbanos por WhatsApp indicando la fecha del embarazo o del parto, su tipo de contrato y cuándo la separaron del trabajo. Si tiene el certificado médico y la carta de despido, enviarlos habilita computar el fuero y responder con precisión.