Abogado Laboral para Empresas en Independencia

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es verificar que la notificación lo haya sido.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros distintos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Se investiga siempre, con alguien sin interés en el resultado, y el informe se remite a la autoridad.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que posibilita responder con precisión.