Abogado Laboral para Empresas en Valdivia

Es breve y perentorio. La contestación fija los hechos y las excepciones de todo el juicio.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

La necesidad invocada debe acreditarse con antecedentes objetivos, no solo enunciarse en la carta.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Sí, cubrimos Valdivia y comunas vecinas de la Región de Los Ríos, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.