Abogado de Autodespido en Valdivia

La diferencia es de dinero: renunciar significa salir sin indemnizaciones.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

El riesgo existe. Por eso la evaluación previa es lo más importante del servicio.

Las mismas que en un despido injustificado: indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, más el recargo legal correspondiente. En la misma demanda se reclaman además las prestaciones adeudadas, y cuando hay cotizaciones impagas suele plantearse también la nulidad del despido.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Es la más frecuente. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas.

Documente la presión ejercida y consulte. Una renuncia firmada es difícil de revertir.

Asimismo se estudia si la renuncia se firmó bajo presión, que es otra discusión.

Sí, cuando es sostenido. Asimismo se puede plantear como tutela laboral, con otra indemnización.

Varía según si incluye solo la evaluación y la carta o asimismo el juicio. Se define por escrito.

Sí, cubrimos Valdivia y comunas vecinas de la Región de Los Ríos, ante el juzgado del trabajo competente.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Las certificaciones de cotizaciones ordenan todo.