Abogado Laboral en Osorno

Se determina caso a caso, con los documentos ya revisados. Lo que sí es fijo es que en Osorno queda por escrito antes de presentar nada.

Hay un plazo legal acotado y una suspensión posible por el reclamo administrativo. Con la fecha de término se lo podemos calcular exacto.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos incluye y si hubo reserva.

Es la causal que invoca una necesidad de la firma —racionalización, modernización, caída de la productividad— para poner término al contrato. Obliga a pagar años de servicio y aviso previo, y se puede reclamar cuando esa necesidad no existió o la empresa no logra acreditarla en juicio.

Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga las remuneraciones, no entera las cotizaciones, hostiga o cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato por esa causa y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo por escrito.

Procede ante vulneración de garantías fundamentales. Tiene plazo propio y conviene decidirla temprano, porque el planteamiento es distinto.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la compañía es en sí misma un incumplimiento.

El fuero impide el despido sin autorización previa del tribunal, y el desconocimiento del embarazo no lo valida.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Los Lagos. Varias audiencias se realizan por videoconferencia.

Por WhatsApp: fecha de término, causal de la carta, última remuneración y años trabajados en Osorno.