Abogado Laboral para Empresas en Osorno

Es breve y perentorio. La contestación fija los hechos y las excepciones de todo el juicio.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Es obligatorio desde la dotación que fija la ley, y hay que depositarlo y entregarlo, no solo redactarlo.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Los Lagos, ante el tribunal que conozca el asunto.

Por WhatsApp: el rubro, la dotación y qué le notificaron en Osorno.