Abogado Acoso Laboral en Puerto Aysén: qué asumimos
Representamos a quien denuncia, a quien es denunciado y a empresas que deben investigar, en Puerto Aysén.
Presentar la denuncia
En Puerto Aysén desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
Qué debe hacer la empresa
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Qué se puede reclamar
En Puerto Aysén la tutela procede también con relación laboral vigente.
Denuncia por acoso sexual
En Puerto Aysén el acompañamiento durante todo el proceso importa tanto como la acción.
Separación de espacios
Desde que recibe la denuncia, la empresa debe adoptar medidas para proteger a la persona denunciante: separación de espacios, cambio de dependencia jerárquica, redistribución de funciones o el mecanismo que resulte indicado al caso.
Vía administrativa
La denuncia puede presentarse directamente ante la Dirección del Trabajo, que puede requerir a la empresa, fiscalizar el cumplimiento del procedimiento y sancionar. Es la vía cuando no hay confianza en el canal interno o cuando la empresa no actúa.
Tutela y autodespido
En Puerto Aysén se elige según lo que la persona requiere, no solo según el monto.
Asesoría a empresas
Asimismo asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Defensa del denunciado
En Puerto Aysén el denunciado tiene derecho a ser oído en la investigación.