Abogado Despido con Licencia Médica en Puerto Aysén

Las causales de conducta sí se pueden invocar; la de necesidades de la empresa no.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es óptima detectarlas temprano.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí. Servimos Puerto Aysén y comunas cercanas de la Región de Aysén, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.