Abogado Acoso Laboral en Chillán: denuncia, investigación y acciones
Estas son las gestiones que comprende un caso de acoso conforme a la Ley Karin en Chillán.
Cómo se denuncia
En Chillán el acompañamiento durante el proceso es parte del encargo.
Plazos y procedimiento
En Chillán conviene conservar copia de todo lo aportado al proceso.
Qué se puede reclamar
El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con indemnización adicional, y también un autodespido con las indemnizaciones del despido. Cuál conviene depende del caso y de si la persona quiere seguir en la empresa.
Denuncia por acoso sexual
En Chillán la confidencialidad del procedimiento es una obligación reforzada.
Medidas de resguardo
En Chillán deben ser proporcionales y no pueden perjudicar a quien denuncia.
Cuándo denunciar afuera
En Chillán es la vía cuando el canal interno no ofrece garantías.
Tutela y autodespido
En Chillán la tutela puede plantearse sin salir de la empresa.
Conducir la investigación
Asimismo asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Derecho a defensa
En Chillán lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.