Abogado Fuero Maternal en Chillán: reincorporación y desafuero
Estos son los derechos concretos que protege el fuero en Chillán.
La despidieron con fuero
En Chillán se estudia primero la fecha exacta de separación, que fija el plazo.
Cómputo del período protegido
En Chillán se verifica además si hubo licencias que desplazaron las fechas.
Cuando la empresa pide autorización
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Plazo fijo también protegido
En Chillán el empleador debe demandar el desafuero igual que en un indefinido.
Hora de alimentación
En Chillán el derecho existe aunque la empresa no tenga sala cuna.
Sala cuna o su equivalente
En Chillán el derecho se cuenta según el número de trabajadoras de la empresa.
Fuero del padre trabajador
En Chillán el fuero del padre se cuenta según el permiso efectivamente usado.
Cambio de funciones
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
No la contratan por estar embarazada
En Chillán esta acción puede plantearse con ocasión del despido.