Abogado Despido con Licencia Médica en Chillán

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en Chillán.