Abogado Acoso Laboral en Coronel

Es la ley que desde 2024 regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Obliga al empleador a contar con un protocolo de prevención incorporado al reglamento interno, a investigar las denuncias dentro de un plazo acotado, a adoptar medidas de resguardo desde que las recibe y a remitir el informe a la Dirección del Trabajo.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Las medidas van desde que recibe la denuncia; la investigación tiene un plazo acotado.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Sí: tutela laboral con indemnización adicional, o autodespido con las indemnizaciones del despido.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento del procedimiento y sancione. Además, la falta de investigación, el incumplimiento del plazo o la ausencia de medidas de resguardo son incumplimientos del empleador que refuerzan considerablemente una tutela laboral o un autodespido posterior.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción requiere, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Sí. Tiene derecho a ser oído dentro de la investigación y a defenderse en cualquier sede posterior, aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados. Lo primero es no contactar a la persona denunciante durante el proceso: se lee como presión y agrava la situación.

La imparcialidad de quien investiga es determinante. Conviene asesoría externa.

La reiteración documentada es lo que marca la diferencia, y se dice con franqueza.

Sí, cubrimos Coronel y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante la Dirección del Trabajo y el tribunal.

Basta con un mensaje describiendo la situación y su cronología.