Abogado de Autodespido en Coronel

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y permite reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

No pago de sueldos, cotizaciones impagas, acoso laboral y cambio sustancial de condiciones.

El riesgo existe. Por eso la evaluación previa es lo más importante del servicio.

El monto sale de la base de remuneración y los años de servicio. Se calcula con sus liquidaciones.

Se comunica por escrito, con causal y hechos, y copia a la Inspección del Trabajo.

Es la causal más frecuente y la más objetiva de todas, porque se verifica mes a mes en las certificaciones de las instituciones previsionales. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Además suele plantearse junto con la nulidad del despido, lo que puede aumentar bastante el monto de la demanda.

No firme sin asesorarse. Renunciar es exactamente lo que no conviene cuando el empleador incumple: cierra el acceso a las indemnizaciones que se conservan por la vía del autodespido. Nadie está obligado a firmar una renuncia, ni a hacerlo en el momento en que se la ponen delante.

Por la vía de las indemnizaciones, la renuncia cierra esa puerta. Pero conviene revisar igual: las prestaciones adeudadas —horas extra, feriado proporcional, bonos pactados— y las cotizaciones impagas se pueden cobrar de todas formas, y a veces eso representa un monto relevante.

Sí, cuando es sostenido. Además se puede plantear como tutela laboral, con otra indemnización.

Se determina caso a caso, con los documentos revisados y por escrito antes de asumir.

Sí, cubrimos Coronel y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el juzgado del trabajo competente.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Las certificaciones de cotizaciones ordenan todo.