Abogado Cobranza Laboral en Coronel

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Sí. Se paga con recargo legal sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Es la remuneración de los días de descanso considerando lo variable devengado.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Elegir bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; elegir mal hace perder meses.

Depende del monto adeudado, de la cantidad de rubros involucrados y de la vía procesal que corresponda. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo si comprende la etapa de cumplimiento.

En algunos escenarios hay responsables adicionales. Se estudia desde el inicio.

Mensajes, testigos y comprobantes de pago son clave en estos casos.

Sí, cubrimos Coronel y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el juzgado del trabajo competente.

Basta con un mensaje describiendo la deuda. Los documentos afinan el cálculo.