Abogado Acoso Laboral en Coyhaique

Regula el acoso laboral y sexual desde 2024, con protocolo obligatorio, investigación con plazo y medidas de resguardo.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad propia del empleador.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Depende de lo que busque. Se elige según el objetivo, no solo según el monto.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo, y ese incumplimiento refuerza las acciones judiciales.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción requiere, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Sí. Tiene derecho a ser oído y a aportar antecedentes sobre los hechos denunciados.

Adoptar medidas de resguardo apenas se recibe la denuncia, designar a alguien imparcial y sin relación con los hechos, respetar el plazo y la confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído y remitir el informe a la autoridad. Conducirla con asesoría externa suele ser lo prudente, porque una investigación mal hecha genera responsabilidad propia.

Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso.

Sí. Servimos Coyhaique y comunas cercanas de la Región de Aysén, ante la Dirección del Trabajo y ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. También asesoramos compañías de la comuna en la implementación del protocolo y en la conducción de investigaciones.

Por WhatsApp: qué ocurrió, desde cuándo, si denunció y qué respuesta obtuvo en Coyhaique.