Abogado Laboral para Empresas en Coyhaique

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y también reclamación judicial, cada una con su plazo.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Sí. Servimos empresas de Coyhaique y comunas cercanas de la Región de Aysén, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar donde se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Por WhatsApp: el rubro, la dotación y qué le notificaron en Coyhaique.