Abogado Fuero Maternal en Coyhaique

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

La fecha del aviso importa para discutir discriminación, no para el derecho al reintegro.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

La reincorporación al puesto más las remuneraciones de todo el período separado.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Asimismo hay protección en los casos de cuidado personal y adopción.

Sí. Servimos Coyhaique y comunas cercanas de la Región de Aysén, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en Coyhaique.